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焊接的传承,工艺的精神,技师的摇篮,生产的保障

旺季的战鼓越敲越响,许诺奋战的80天已悄然过去了四分之一。随着一次次的技改,一次次的产能提升优化,与往年的旺季不同,江门工厂的军令状达到了又一新高,开线规模从几条线拓展至二十余条。火力全开的江门工厂创造了诸如日产四万件的辉煌的记录。

伴随线体的爆发式增长,新工如洪水般涌入。按照6条内机线,14条外机线,2条散件线的标准配置,3月旺季焊工需求237人,而1月份实际焊工在岗人数仅160余人。

2月份,为应对旺季缺口,各部门通力合作,进行人员调配。工艺部的焊接导师承担培训焊工的任务,在2月份整月共完成培训合格焊工59人,焊工输送至各个车间,确保旺季生产的顺利进行。

随着开线的进一步拓展,以及人员上的调动,焊工的缺口将继续存在。焊接导师将持续进行新员工培训,以不断缩小焊工缺口。

空调的焊接质量可谓是空调公司的核心质量,它关乎系统本身。空调的焊接质量得到保证,产品才能经久耐用,得到用户的口碑。用户是质量的唯一裁判,客户的一句耐用、好用是对企业最好的评价。质量是制造出来的,焊工技能扎实,产品质量才能得到保证。焊接学校针对不同类型的产品结构,通过工装的设计模拟现场实际作业,使通过培训的焊工能快速适应生产环境。

为了帮助焊工更快地融入产线作业,满足生产节拍,除了焊接培训区域的实操培训外,焊接导师还在现场对新焊工进行持续的跟进。

新焊工除了接受老员工和班组长的培训以外,更需要更能发现新焊工焊接存在的问题的焊接导师的专业指导。焊接导师每天在6内14外2散的江门工厂里奔走,走到岗位上去、走到员工身旁去,从早到晚,针对每一位焊工进行点对点培训。对焊工操作手法、加热方式、角度等技巧进行纠正指导,为工厂泄漏率的控制做出了巨大的贡献。

手工焊接是江门工厂极具技术难度的岗位,我们无法避免新老员工的更替,我们只能让技术一脉相承。焊接技术是工厂的财富,而作为技术的传授者,焊接导师授人以渔的精神应受我们的尊敬。而这份尊敬背后的艰辛,应让更多人了解。焊接导师除了是在完成自己的本职外,更多的是对海信这个大家族的报答,为工厂的蓬勃发展献出自己的力量。

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